哪些城市延迟复工
〖壹〗、随着各地停工命令再次升级，山西、河南等地区再次推迟复工时间，其中延期最长的行业就是建筑行业，几乎所有建筑企业的复工时间都推迟到3月16日。
〖贰〗、日最新消息27日，上海市发布《上海市人民政府关于延迟本市企业复工和学校开学的通知》，称各类企业不早于2月9日24时前复工，上海学校2月17日前不开学（包括高校、中小学、中职学校、幼儿园、托儿所等）。
〖叁〗、广东宣布延迟复工，在一个工资支付周期内的，用人单位按劳动合同约定支付工资；超过一个工资支付周期若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付劳动者工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位支付生活费。
延迟复工期间工资怎么发
延长休假期、延迟复工期内员工工资的发放方式是企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。
对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲，就是两倍工资。
企业决定延迟复工工资怎么发？企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
迟延复工期内用人单位计算劳动者的工资报酬的方式是2020年2月3日至延迟复工宣告结束之日为延迟复工期；因人民政府采取疫情防控紧急措施导致劳动者不能到岗工作的，延迟复工期限内除休息日外，视为劳动者提供了正常劳动。
企业延迟复工的工资的计算标准基本上都是按照当地政府部门规定的最低工资待遇发放的，或者说按照待岗工资确定，但待岗工资在中华人民共和国劳动合同法当中也并没有准确统一的规定，所以，企业和劳动者都只能遵循本地政府的政策。
上海市疫情管控期间假期怎么算
就按平时正常的算就行。对于无法实现远程、线上办公的职工，企业可以与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期。对企业安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付其工资。
隔离结束之后，公司安排后续的周末两天中1天时间工作逐步补足隔离期间的休假，一周比较多工作时间不超过六天。如因疫情原因，公司办公地点被管控，员工被管控在办公地方期间，非正常上班时间不算加班费，如管控期间公司安排员工利用非正常上班时间加班的，可视为加班。
员工所在岗位系综合工时制，用人单位可根据政府审批确定的计算周期灵活调剂休息时间（含封控期间），并按统计周期内实际出勤小时数核算员工工资和加班费。根据以上内容，疫情管控员工休假，公司应正常发放工资，如出现不给发工资情况，建议先和该公司协商调解，如果不行可以申请劳动仲裁。
因为疫情隔离期间工资怎么算？企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
延迟上班工资谁发?
这看你们的合同上是怎么写的。如果是月新，那照常有工资，不管迟上多长时间。不过必须在半月之内，如果半月以外那就不可能给满月的工资了。要是合同写的是计时的化，那就干一天给一天了，休息的时间不可能得到工资的。现在的人千合同的时候一般都按月，都不按天数办，就怕以后有了麻烦的问题。
南京规定：2020年2月3号到9号延迟复工期间，不上班的，视同为提供正常劳动， 要正常发放工资。在这期间，可以上班的，依然是正常发工资。延迟复工在家，但是可以采取远程办公的方式提供劳动的，正常依法支付工资。对于星期天，如果劳动者提供劳动的，算加班，按照劳动法的规定，支付200%的工资。
延迟发工资超过三十天违反《中华人民共和国劳动法》。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，但比较多延迟三十天发放工资的。
《北京市工资支付规定》第二十七条规定：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。由于延后复工期间包含在第一个工资支付周期内，根据该规定，对于未安排工作的职工，企业仍应按照正常工作期间的工资收入支付工资。
上海延迟复工期间工资如何算
〖壹〗、上海人社局表示，延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲，就是两倍工资。
〖贰〗、依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
〖叁〗、因疫情延迟复工期间，要支付劳动者报酬。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。
〖肆〗、上海延迟复工期间工资如何算如员工有正常提供劳动的，需要正常支付工资，且还需要根据法律的规定在休息日安排工作又不能安排补休的，需要支付2倍的工资。
〖伍〗、因疫情延迟复工期间，需要支付员工劳动报酬。
〖陆〗、迟延复工期间的工资的支付是企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
延迟返校的理由有哪些?
延迟返校的理由有以下这些：学生防护意识差，不能主动做到勤洗手、勤消毒、戴口罩。学校硬件条件不利于防疫，四五十个人聚集在几十平米的教室，密度太大，相当于全天候开会，无法保持安全距离。
多地高校紧急通知学生们延迟返校的时间，主要是因为国内本土疫情呈零星散发以及局部聚集性的特点，为了防止疫情变得越来越严重，所以学生们需要提前在家里上网课，等到时机成熟时，学校会分批次召回学生们。疫情情况刻不容缓，如果有一个学生存在问题的话，那么整个学校的师生都会遭殃。
课后服务申请原因：家长下班比较晚，与孩子的放学时间不同步，无法正常接送孩子，因此申请课后延时服务；孩子想要自愿留在学校，进行课后拓展延伸，并且自愿参加放学后的课外活动；孩子放学回家后无人照顾，特申请课后服务让老师代为监护。
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